New Ways of Working sind durch eine Digitalisierung von Arbeitsplätzen und eine Flexibilisierung von Arbeitsorten und -zeiten gekennzeichnet. Diese Formen der Arbeit werden sowohl positiv als auch negativ mit dem Wohlbefinden von Beschäftigen in Verbindung gebracht; die Mechanismen hinter dieser Beziehung sind jedoch noch nicht klar. In einem aktuellen Artikel stellen Prof. Dr. Roman Soucek und Kolleg:innen die Arbeitsintensität als Bindeglied zwischen neuen Arbeitsformen und psychischem Wohlbefinden vor. Außerdem gehen sie auf zwei Arbeitsressourcen ein, die diesen Zusammenhang verändern können: Handlungsspielraum und Kontrolle der Grenze zwischen Arbeit und Privatleben.